今年开始，就业服务（包含求职培训，简历包装，笔面试技巧等），以及职业技能培训业务在大学校园内推广获客的业务，进入井喷期，随着我们面临越来越难的大学生就业问题，这类服务就如同高考咨询一样，开始走进千千万万有就业焦虑的大学生以及他们的父母。

其实从走进大学之前，很多家庭就对学生未来要走的路径有一个初步的规划，除了师范，医学，军校这些就业方向非常明确的学校之外，我们有大量的二三本学生，他们大学期间所学的专业对他们的就业又没有任何帮助，而考公考编的难度对于他们来说，不亚于当初高考考985，所以对于这些学生而言，提前去学一门技能，为自己的就业增添一些砝码，是非常又必要的。

因此，准确的把握这些学生心理，精确卡到需求节点，以及有效的推广模式，是就业服务校园校园推广关键。

一般大四学生的求职季，从每年9月一进入大四就开始了，在经过秋招之后，很多学生会准备考公，考研，而这两项失败之后，又会进入每年的春招，继续接受现实的拷打，因此在这些时间里，不同的服务又会有精确对应的最佳时间点，比如准备简历，可能从大三就开始了，笔试，面试培训，秋招之前，而为自己储备技能，可能要提前到大二。

精确的确定目标学生的范围，开展定向的朋友圈转发，定向海报单页的投递，目前看来依然是最有效的获客模式，很多人可能觉得海报单页这种古老的模式已经过时，现在校园内也很少有可以自由张贴的公告栏了。但在启程校园推广实践中，我们发现全链条可监督的海报模式，创新的投递方式，依然发挥了巨大效果，相比在一些流量平台去采买流量，靠算法推荐去获客，这种模式更加直接而且成本更低廉！因为学生是集中在各个学校的，每个学校的专业设置，学生构成通过分析，就可以天然的筛选出最大的目标用户池，在校内精准细分专业，年级，定向投递广告，为一家又一家的机构提供了源源不断的销售线索。

针对就业服务的校园推广，启程在行动，欢迎关注！