在当今竞争激烈的市场环境中，企业通过与大学校园合作，利用校园大使进行营销推广已成为一种常见的策略。但不是所有业务都适合找校园大使，一是如今的学生已经和几年前甚至十几年的前的学生不一样，现在很难到到能认真完成企业KPi的同学，比如留学培训行业的留资，每天要求完成多少个的目标的，在以前的渠道经理就是这么要求和管理学生的，而现在却找不到这样的同学，另外固定任务比如张贴海报，派发单页，摆放易拉宝这些，应该可以找到合适的兼职同学，但也不太稳定。现在和以前的区别在于，学生兼职有了很多其他的选择，比如家教，直播等等，而做校园大使这种“又苦又累”的活不太好找人了。

综合看来，如果企业的目标用户是全体大学生，比如日租房，外卖餐饮，旅游等，这一类业务只需要有个校内人员定期的发布更新一下广告，比较适合找校园大使完成，如果企业的目标用户是要经过一定筛选的人员，比如留学意向，医美需求，求职培训，论文写作工具等，则通过目前一些流量平台的算法，来获取留资更稳定一些。

前期筛选合适的校园大使在选择合适的校园大使时，企业可以采取以下策略：

设定明确的要求：企业应明确校园大使的职责和要求，包括具备良好的沟通能力、人际关系和团队协作能力等。此外，对于不同的产品或服务，可能需要校园大使具备特定的专业知识或技能。

广泛宣传和招募：通过校园媒体、社交媒体和学生组织等渠道，广泛宣传校园大使的招募信息，吸引有潜力的学生申请。同时，可以与学校合作，借助学校资源进行宣传。

3.选拔面试流程：设立选拔面试流程，包括简历筛选、面试、小组讨论等环节，以评估学生的能力和适合度。面试时可以考察学生的沟通能力、销售技巧和团队合作能力等。

后期有效管理校园大使一旦校园大使被选定，企业需要采取一系列管理措施以确保他们能够高效地完成推广任务：

提供培训和指导：企业应为校园大使提供相关产品或服务的培训，帮助他们了解企业的目标和推广策略。此外，定期组织培训或工作坊，提供销售技巧和沟通技巧等方面的指导。

设立目标和奖励机制：为校园大使设立明确的任务目标，并与他们制定相应的奖励机制，以激励他们的积极性和努力程度。这些奖励可以是经济奖励、实习机会或其他形式的奖励，以吸引和留住优秀的校园大使。

定期沟通和反馈：建立定期沟通机制，与校园大使保持良好的沟通，了解他们在推广过程中的问题和需求。同时，及时提供反馈和建议，帮助他们改进工作，促进他们的成长和发展。

建立社群和分享平台：为校园大使建立一个交流和分享的平台，可以是在线社群、线下会议或工作坊等形式。通过分享成功案例、经验和学习资源，激发校园大使之间的合作和创新，提高整体推广效果。

根据不同业务类型，启程可以给客户提供校园大使代招募业务，将最合适的人放到最合适的岗位上，发挥最大价值，关注启程！