现在，很多企业在利用拉微信群的模式，开展校园营销，有**福利群，兼职群，调研群，考研群。求职群。。。通过建群的方式可以将营销信息直接触达目标用户，效率很高，但是建群这个工作，却是很多公司的校园负责人头疼的问题，必须借助第三方的校园推广公司，启程帮助很多企业建立过学生群，从建立到运营好一个群，需要很多技巧

以留学培训行业为例，这个领域的公司用户群需要对留学有一定意向的同学，这就注定无法利用现有的用户去裂变发展新的群成员，因为有留学意向的同学可能分布在不同的班级，院系，相互之间并不认识。他们需要定期发布广告，有意向的同学首先添加顾问的个人微信，然后通过顾问将相似程度，相似需求的同学分类，然后分别建群。这类公司定期在校园内张贴广告，同时投放一定的信息流广告的方式筛选出潜在用户。这一类的建群，是通过定期发布海报，网络广告的形式带来第一批客户，然后他们还需要顾问去转化，成本很高。

兼职群是最常见的学生群了，但这些群最开始都是一个项目一个群，在项目执行期间，可能需要几十名兼职，需要定期交代事项，布置工作，签到打卡，汇报进展等任务，所以在项目执行期间会高密度的沟通，但项目结束之后，就没有人说话了，这些同学就会被兼职公司转到另一个定期发布工作机会的大群。这些群日积月累就会有大的数量，兼职公司通过这些群发布信息，找到适合岗位的同学。

在说说福利群，这个是最容易流失人员的群，因为你不可能一直发福利，各种优惠券，薅羊毛，也都是对拉新有用，过了拉新阶段自然就会流失。

另外有一些家教工作的抢单群，由于双减之后大学生做家教会有一定的风险，于是做家教的大学生少了，但课时费也高

所以建群，并且能一直维系住一个群的关键是将同学的长期需求和公司的营销目标做一定的绑定，比如考研考公考证，彼此同一个目标，就会有相同的需求，可以作为一个整体去向甲方要一些优惠，并且这个需求可能会持续一年，甚至几年，这就是很好的切入点。

综合来说，如果公司的目标用户只针对很少的部分同学，建立一个群就需要先期投入一定的广告成本，目前地推是很好的拉群模式，在校园快递站，如果是针对所有同学的营销目标，就可以采用种子用户裂变的模式，建立大群，这样的群拉人容易，但是运营比较难，如果没有能长期维系同学的需求，同学会逐渐退出，一个成功的群是有人走有人留，最终沉淀出一批铁粉！有关建学生群更多内容，请关注启程校园.